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适合孩子的教育即最好的教育——詹晶明先生专访

  • 2015年03月16日 15:15
  • 来源:
  • 点击:972 次
英国留学
【导读】适合孩子的教育即最好的教育——詹晶明先生专访
            

 

    6月30日,第19届启德教育国际教育展厦门站在马哥孛罗东方大酒店胜利闭幕,厦门特邀嘉宾——资深人力资源专家、NLP国际心理辅导执行师詹晶明所主讲的讲座《未来5年的职业发展与学业回报》吸引了数百名学生、家长前来“围观”,现场座无虚席。

詹晶明简介

    资深人力资源专家,资深管理顾问师和职业经理人,高级培训师, NLP国际心理辅导执行师,曾任上百家企业高级管理顾问,近20年企业管理顾问及职业经理人经验。擅长从学生心理及个性入手,指导学业及专业选择方向。其 学生目前遍布在世界500强企业担任高管等职,如一汽大众、南汽集团、东风日产、IBM 、西门子、TCL、富士康、美的、中国电信、中国银行、中国移动等等。
    詹晶明老师同时是国内极具实践精神的人力资源专家,有着20年的企业管理顾问及职业经理人经验,近20年来曾任上百家企业高级管理顾问,涉及30多个行业, 累计拥有客户100余家。

 

    什么是最好的教育?用詹老师的话来说,就是适合你的教育就是最好的教育,即适合你的兴趣爱好,适合你的职业理想,适合你的职业潜力。下面请大家跟随启德厦门,一起来回顾一下詹老师当天的分享吧!

关于如何选择自己未来从事的职业

    “选专业的时候要从职业开始,选学校的时候要从专业开始。”道理很简单,我们选择专业的时候知道自己的职业理想是什么,自己的职业潜力是什么,从这两个 范畴里找到自己可以从事的职业范围,并选择自己的专业。要判断一个人适合读商科、工科,还是理科,得看那个人在平常生活中是更注重人,还是更注重事。如果 更注重人,就适合读商科,因为日后从事商业活动需要与很多人打交道;如果更注重客观事物,证明那人更重逻辑思维,适合修读理工科。

    中国存在的现象就是学生读书要读名校,高考是选学校而不是选专业,许多孩子高考考上大学后,亲戚都会问家长:“你孩子考上哪个大学了?”而不是考上哪个 专业。我认为考生选一个好专业比选一所好大学重要。因为专业的选择影响了考生此后的职业规划和人生发展,所以选一个好专业尤其重要。我这里所说的好专业是 指一个学校的名牌专业,每个学校都有自己的特色和名牌专业,这些专业有很好的师资,聚集了省里乃至全国最优质的教育资源,考生选择了这样的名牌专业无疑能 够在大学四年里接受到更好的专业教育。另外,如果考生为了求一所好学校而牺牲专业,学自己不感兴趣或者比较冷门的专业,可以说是浪费了四年大学时光。许多 考生都以为考进了好大学,如果专业不喜欢还可以转专业,但事实上转专业并非那么容易,所受的限制特别多,尤其是转进热门专业更几乎不可能。

关于专业与留学回报

    “我们到国外留学,学什么专业非常重要,这关系到你未来的留学回报。如果外国所学的专业在国内技术很成熟,那么你回来就业的收入就一定很低,如果是国外 很先进很成熟,而在国内确是刚刚起步或是还在成长起,那么归国后就业的收入就一定会很高”比如澳洲的医疗信息系统管理专业,这个专业在澳洲非常成熟,而在 国内却还在起步,所以这个行业在未来30年内在就业率和待遇上还是炙手可热的。

关于自己如何学与想要做什么

    无论是在中国读书还是到国外读书,如果你没有想过自己要到哪里去,准备干吗?那么这个书就会读成这样子:老师教什么你就读什么,老师考什么你就背什么, 老师不教的时间就是在玩什么,然后就是翘课。为什么出现这种情况?原因很简单,那就是孩子不知道自己想要什么。许多学生在高考之前反而十分明确自己想要什 么——读名牌大学,而读上大学后他们却不知道自己想要什么了。

    这种情况很普遍,我一个朋友的孩子在英国曼彻斯顿大学读书,是一个女孩子,很文静很漂亮,他本科在国内学的是金融专业,研究生在曼彻斯顿读的是金融管理 专业,他就问我帮他规划,如何让孩子留在伦敦。很多家长都不知道金融管理专业毕业出来后是干吗的,包括我这位朋友?其实这个专业毕业后一般是从事客户维护 管理的职位,而如果想让他孩子留在伦敦,那是基本不可能的,因为首先要流下来就要有工作签证,而在这一年里她对于英国的文化、历史、饮食是完全不了解的, 更不用说整个伦敦市的金融客户的维护了。我给他的建议就是,首先你要逼着老师教你学东西,将整个伦敦市的中资金融机构全部找出来,然后研究这些机构的产 品,并作调研,如果是带着这样子的心思去学习,那么他想要留在英国是没问题的,首先中资金融机构就非常欢迎你,因为你了解他们,也知道他们的产品,还有理 论基础。所以,想好自己想做什么非常重要。

关于企业雇主的“年龄段”选才法则?

    尽管没有约定成俗,但企业雇主大多遵循着以下招聘原则,按年龄段分:25岁前,工作经验不是主要的考虑因素,看重的是应聘者的学历背景,关键是要有可塑 性;25岁—30岁,学历背景已显得不那么重要,有相关的工作经验才是王道;30—35岁,招聘方已把要求上升到另一阶段,要求应聘者有独当一面的能力, 有一定的管理经验,并能充当领导者的角色,因为一切技术都可以复制;对35岁以上的应聘者,招聘方看重的是,求职者是否是特殊人才。比如花旗银行的工作人 员多是海归,因而他们会倾向于招聘有相同背景的海归。他们对刚毕业的应聘者要求反应快速,能在短时间内分析问题得出答案,因为这能反映出应聘者的可塑性有 多高。  

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