【导读】职业规划师，启德教育副总经理王丽霞介绍，与70、80后相比，逐步成为职场 主力军的90后往往个性张扬，在择业就业观念上差异较大。“2012年开始，首批“90后”大学生迈入职场，逐渐改变职场生态。70后和80后向往外企高 薪，能承受高压。90后则更注重内心的自我感受，希望工作稳定福利优厚。当发现现实并非如想像时更容易发生动摇。从目前情况来看，裸辞群体多为职场女性和 初入职场的90后。
            

世界那么大，想去看看吗？

“世界那么大，我想去看看。”河南实验中学女教师顾少强的10字辞职信近日刷爆微博与朋友圈，被网友称为“最具情怀辞职信”。曾经一份工作意味着“饭碗”，裸辞简直不敢想像。如今，像顾少强一样有关相当另类的辞职理由，放弃骑驴找马做法的佛山职场人越来越多。

　　裸辞白领多

　　境况各不同

　 　在佛山一网站担任主编的广佛候鸟阿梓因为晋升空间和工作环境等原因，本月初从单位裸辞。目前，她正筹备来一趟旅行：从佛山到土耳其，再游一转台湾。“想换个环境，给自己一些新鲜的东西，让工作有新挑战。网上投了简历，朋友也有推介，不想换行业，有兴趣在一些高成长性的公司当合伙人。”
　　家住西樵的王韵大学毕业后在读研和就业之间徘徊，导致错过的择业最佳时机，最后不得不进入一家公司从事前台工作。起初，她怀着执着和热情认为公司不在大小，只要 努力总有出头天。但一年多过去，热情渐渐被现实击退：毫无规范可言的制度、高强度的工作，不能与付出对等的薪水。“整天坐在前台觉得没前途，工作重复没意 思。”半年前，她选择了裸辞并去学了一段时间的英语和会计。然而重新求职的她要面对经济和信任两大危机。积蓄本就不多，半年的只出不进经济状况紧张。到了 找工作时，面试官们都无法认同她对这半年职场“间隔期”的解释。兜兜转转后，她目前只能在禅城一家服务公司做文案加接待，进修后的结果是新职业薪水还比不 上前东家。

　　求职主力军　观念大不同

　　职业规划师，启德教育副总经理王丽霞介绍，与70、80后相比，逐步成为职场 主力军的90后往往个性张扬，在择业就业观念上差异较大。“2012年开始，首批“90后”大学生迈入职场，逐渐改变职场生态。70后和80后向往外企高 薪，能承受高压。90后则更注重内心的自我感受，希望工作稳定福利优厚。当发现现实并非如想像时更容易发生动摇。从目前情况来看，裸辞群体多为职场女性和 初入职场的90后。
　　除此之外，换工作环境、深造学习、更好职位都是90后常用离职理由。由于广佛两地90后家庭条件相对富裕，基本没有生活压力与过重的负担，因此他们选工时，第一关心是兴趣，第二才关心工资待遇，第三关心发展空间。

　　裸辞太随意　其实不可取

　 　业内人士看来，“裸辞”“闪辞”的应聘者容易给面试官贴上冲动、缺乏韧性的标签，被视为缺乏职业规划及对自身价值迷茫。尤其是 裸辞者如离开职场时间达长，以前积累的做事能力和人脉会慢慢退化，影响到心态及身价，对未来的职业发展不利。有的90后在工作的前两三年，就“裸辞”三 次，这是心态浮躁的表现，毕竟“裸辞”只是暂时逃避压力，最终还是要回归职场。
　　也有人力资源专家提出，90后的物质条件相对优越，成长的顺利 养成了他们自我、独立、注重个性表达的性格特征。适当通过旅行的方式放松自己本来无可厚非，但关键不能形成为了逃避工作的心态。对于处于职场厌倦期的人， 不妨来次轻松的旅行，同时把旅行当作是人生中的一次进修，将自己旅途中的收获告诉面试官，将其作为面对下一份工作增强自身竞争力的筹码。每个人应该正确处 理辞职和旅行两者的关系，同时注重职业规划，切勿盲目裸辞。

　　相关链接白领跳槽潮比去年汹涌

　　根据某招聘 《2015年春节后求职期中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，有意向尝试新工作机会的白领占到了32.4%。肯定不会跳槽的比例仅为6.1%。与去年 对比，今年白领的跳槽意愿明显增强。不仅已经完成跳槽行动的白领比例增高，已经更新简历正在寻找新机会的白领也远远高于2014年。其中从事市场、公关、 广告的白领跳槽的实际行动比例最高，为76.7%，其次为研发和销售相关岗位，分别为68.3%和67.9%。跳槽原因中不满薪酬待遇是首要原因，“企业 发展前景”和职位晋升也是白领跳槽考虑的主要因素。
　　神段子：
　　“领导，我想辞职”
　　“为什么？”
　　“世界那么大，我想去看看。”
　　“挺好的，我支持你的想法。对了，每月房贷多少？”
　　“5000。”
　　“社保呢？”
　　“780。”
　　“汽车油费煤气水电物业费呢？”
　　“差不多3000。”
　　“你那爱购物的老婆和上学的孩子的费用呢？”
　　“领导我去忙了，明天还有两个客户要办理业务。”

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