用工需求放缓 薪酬小幅上扬

用工需求放缓 薪酬小幅上扬

“金三银四” 职场进入招聘求职高峰期 本报记者探访人才市场

　　每年3月，职场都会进入一个招聘求职高峰期，俗称“金三银四”。今年的情况如何？记者日前走访人才市场发现，受经济大环境和网络招聘的影响，今年招聘会的用工需求放缓，但技能人才的薪酬有小幅上涨。

　　制造业企业招聘放缓　　

　　白云区是技能人才招聘的“大本营”。3月9日，某人才市场正在举行营销、技术、管理、外贸、工程中级人才招聘会，记者在现场看到，有百来家企业入场招聘，多数是服务行业，真正的制造业企业不多。

　　有两家泵业制造公司在招聘，其中一家是行业知名企业，该公司招聘岗位多达24个，从销售、电子商务、财务、设计、仓库到焊工、车工、质检等，但招聘人数却不多，总共只有32人，基本上每个岗位的招聘人数都是1～2人，属于补员性质。

　 　另一家正在招聘的泵业制造公司，规模也不小，企业介绍称有员工达500余名，该公司招聘车工、磨工、钻工、电气工程师、电工、焊干、技术员等，虽然没有 注明具体的招聘人数，但提供的薪酬待遇不低，车工、磨工、钻工、焊干都在4000～7000元之间，现场有不少求职者临近中午还在应聘。

　 　某人才市场负责人表示，3月份以来，该人才市场举办了一系列的“开门红”迎春系列招聘会，涉及的行业专场有销售业务、电子商务、客户服务、技术技 能、市场营销、IT技术、物业管理、商务跟单、客服财会、人事行政、外贸出口等。白云区中小企业多，技能人才还是主打。今年的招聘会，除传统的上午场之 外，还开设了下午场招聘会，人气比较火爆。　　

　　互联网行业成白领跳槽最爱　　

　　有些企业在年后为稳定技能人才和熟练 工，都对薪酬进行小幅调整。白云区一家四五十人的鞋厂负责人介绍，现在厂里的熟练技术工在订单充足的情况下，可以拿到月薪过万元，在订单“吃半饱”的情况 下，也可以拿到四五千元。由于是来料加工，不负责销售，该鞋厂负责人表示，开厂几年，成本大、赊账大，自己反倒没怎么赚到钱。

　　据春节后番禺区劳动就业服务管理中心对30家制造业企业用工情况进行调查,结果显示，基层一线员工需求量大，大部分企业加薪幅度为5%左右。除技能人才外，部分白 领也在年后选择跳槽。据国内一在线职业平台日前发布的“大数据看就业”系列报告显示， “90后”、“80后”成为求职大军的绝对主力，互联网行业成了白 领跳槽最爱。身处房地产、互联网和电子商务、贸易和进出口等跳槽意向最强烈的十大行业的白领，简历无一例外地投向互联网行业。

　　大学生自主创业比例有所提升

　　大学生选择创业的人数越来越多。来自麦可思的数据显示，2014届大学生毕 业半年后“自主创业”的比例（2.9%）。目前，大学毕业生创业集中于销售、互联网和餐饮娱乐三类职业。数据显示，2014届自主创业本科毕业生在家乡创 业的比例占75%，其中56%是在本省读书并创业，19%是在外省读书但回到家乡创业。（邓仲谋）

　　2016年第二季度

　　雇主招聘意向小幅下降

　 　面对全球经济缓慢复苏和中国产业结构持续调整的挑战，中国雇主的招募意向小幅下降。3月8日，某集团发布最新雇佣前景调查结果：2016年第二季 度，中国内地的净雇佣前景指数为+5%，季度间相比，下降了2个百分点；年度间相比，下降了4个百分点。中国内地六大行业和九大区域或城市仍有雇佣机会， 但是整体招募步伐预期小幅放缓。

　　调查显示，今年第二季度，8%的中国雇主预期将增加员工数量，3%的雇主预计将减少劳动力。参与调查的金融/保险及房地产业、制造业、矿产及建筑业、服务业、运输及公用事业、批发及零售业等6大行业的雇主均不同程度预期今年第二季度有积极的雇佣意向。　　

　　运输及公用事业预期下一季招聘意向最为强劲　　

　 　其中，三大行业雇主（服务业，运输及公用事业，批发及零售业）的招聘步伐最为活跃，净雇佣前景指数均为+6%。季度间相比，服务业的净雇佣前景指数下降 了4个百分点；年度间相比，雇佣预期则保持相对稳定；年度间相比，运输及公用事业的净雇佣前景指数也下滑了5个百分点。“服务业为整体经济增长做出重要贡 献，同时也推动了就业增长。据国家统计局统计，服务业占比全国GDP的50.5%，超出制造业10个百分点。运输及公用事业雇主预期下一季的招聘意向最为 强劲。”万宝盛华集团中国区荣誉总裁张锦荣表示。

　　季度间相比，参与调查的4个区域和5个城市的招聘意向均小幅减弱。在5个城市中，北京 和深圳雇主的招聘意向最为强劲，净雇佣前景指数均为+7%。上海、广州和成都的净雇佣前景指数分别为+4%、+6%和+3%。而年度间相比，北京地区的净雇佣前景指数下降了4个百分点，这或许与制造业向服务业转型的相关措施有关。而深圳政府鼓励发展高科技产业、国际贸易业和其他外包服务业，求职者可重点关 注这些行业。　　

　　大型企业预期未来招聘计划最为活跃　　

　　除微型企业外，参与调查的大型企业、中型企业和小型企业的雇 主均不同程度预期今年第二季度积极的雇佣预期。大型企业雇主预期未来三个月的招聘计划最为活跃，净雇佣前景指数为+12%。中型企业和小型企业雇主的净雇 佣前景指数分别为+9%和+7%。但微型企业雇主预期平缓的就业市场，净雇佣前景指数为0%。在宏观经济环境下，大型企业仍扮演重要角色。2016年第二 季度，多数大型企业开始举办各类招聘会，且“十三五”规划中也明确提出，推动本土与海外各大企业境外合作。同时，国务院推出一系列中小型企业扶持政策，创 造更多的就业机会等。

　　外企求职分四步走成功率高

　　“海归”入外企成长速度更快

　　外企求职分四步走成功率高

　　3月份，广州的外企招聘迎来了高峰。很多同学都会优先选择外企求职。然而，外企门槛那么高，到底怎么进外企？外企面试官到底如何面试求职者？

　 　曾在罗兰贝格咨询公司担任高级咨询顾问的杨玉智是德国慕尼黑工业大学工商管理硕士，现在是求职培训机构CareerFrog的CEO，作为“启德职场进 阶导师课程”的嘉宾，3月27日在广州启德教育展上，他将现场分享学生如何提前做好职业规划，为进入外企做准备。杨玉智认为外企是竞争相对公平，薪资水平 也相对透明的地方，只要努力就会有回报。而且，“海归”在外企得到的认可度更高，成长速度更快。

　　第一步：知彼

　　杨玉智认为，名企面试不外乎是问三个问题“你是谁”、“你从哪里来？”、“你到哪里去？”

　 　“你是谁”就要申请者自我介绍，讲述自身的优缺点，以及平日喜欢什么。“大家千万别小看‘你是谁’这个问题，这是哈佛商学院与芝加哥大学商学院入学问 题，如果你把这个问题想清楚了，你一定可以成功。很多人不了解自己有什么技能，为什么要面试这家公司，为什么这家公司要请自己，也不清楚自己的工作底线。 毕竟了解自己，找到适合自己的岗位，才不会刚进去公司就崩溃了。”

　　“你从哪里来”就是要申请者讲述自己过往的经历，包括自己每一次实习/课外活动当中，具体做过哪些工作，克服过哪些挑战，有什么经验/教训。“你到哪里去”就是想了解申请人的职业方向、人生追求。

　　杨玉智还透露，从他多次招聘经验看来，80%的面试，在面试人进行前两分钟自我介绍的时候，其实已经会有结果：“在前两分钟里面，我会留意这个人表达是否流畅，举止是否专业，回答问题是否能吸引到我，如果答案全都是NO，那他其实已经被我拒绝了。”

　　第二步：知己

　 　学生可以通过做Excel表格，梳理自己的经历，找到自己的“卖点”和“差距”。杨玉智认为，学生可以从大一开始，以月为单位，记录自己每个月做过什么 事情，可以体现哪些成就，反映哪些素质。“通过梳理，可以看看自己到底‘牛’在哪里？”另外，他还建议学生可以给周围的朋友、老师发邮件，问对方喜欢自己 和讨厌自己的理由，为什么愿意跟自己做朋友/合作？他们的回答能帮助学生更了解自己。

　　第三步：包装

　　杨玉智认为，申请人在面试时，不妨就每个素质讲述一个自己的故事，包括故事发生的情景是什么，你当时的具体任务是什么，为了完成当时的任务你采取了什么行动，实现了怎样的结果。

　　第四步：先去同类型

　　公司实习

　 　杨玉智认为，学生在求职前，可以先到工作内容相似的公司实习，了解同类型公司的运作，掌握第一手资料，从而对比自己的长处短处，了解自己与心仪公司存在 的差距，再去培养这些能力。“以我个人经历来说，2005年的时候，我是先去了非常小的人力资源工作室工作，对咨询初步有了概念，但对咨询还没有产生兴 趣。2007年去了科尔尼管理咨询公司做咨询，坚定了我未来的职业目标。2010年当我去罗兰贝格求职的时候，我已经具备了咨询顾问的基本能力，也正式入 职罗兰贝格公司，成为全职战略咨询顾问。”

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