英国招聘官用6-8秒决定是否录用你，如何成为最亮眼的那一个？
- 2023年07月13日 10:17
- 来源：启德教育
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【导读】截止到2020 年，43%的英国企业表示他们仅依靠简历筛选合适候选人，约35% 的企业表示，他们会在招聘时对应聘者进行测试或评估。研究表明，招聘人员查看简历时，80%的时间会用在姓名、当前职位/公司名称/职位描述、以前的职位/公司名称及教育程度方面。招聘人员浏览一份简历的时间平均为6-8 秒，然后就对简历做出了决定。
毕业后留英工作发展怎么样？收入怎么样？英国企业会看重怎样的应聘者？这是很多期望在英工作的留学生都会有的疑问。
英国求职公司StandOut CV近期发布了关于英国求职方面的数据。CIPD 的一项研究表明，在寻找新人才时，英国雇主最常使用的方式是通过官方网站收集应聘者的简历。截止到2020 年，43%的英国企业表示他们仅依靠简历筛选合适候选人，约35% 的企业表示，他们会在招聘时对应聘者进行测试或评估。研究表明，招聘人员查看简历时，80%的时间会用在姓名、当前职位/公司名称/职位描述、以前的职位/公司名称及教育程度方面。招聘人员浏览一份简历的时间平均为6-8 秒，然后就对简历做出了决定。Onrec 报告称，98%的大型企业会使用自动化系统来审查简历，平均有75%的简历会在招聘人员看到前就已被拒绝。除了传统招聘方式，近些年，通过社交媒体选择人才也成了一种主流方式。约 84% 的英国雇主表示，他们会使用社交媒体进行招聘。在那些表示正在使用社交媒体的雇主中，96% 的雇主使用 LinkedIn 寻找人才并发布职位空缺广告。一般来说，79%的求职者在某个时候使用社交媒体（包括领英）进行搜索。如果只看Z世代（18-24岁的人），这一比例就会上升到86%。LinkedIn上的大多数人（90%）表示，他们很愿意招聘人员直接联系自己。不过对于年轻求职者来说，使用社交媒体应聘心仪岗位也有一定的风险，此前的政府研究显示，五分之一的英国雇主纯粹因为候选人的社交媒体档案而拒绝了他们。一些求职者会因为在社交媒体发布不当内容而遭到了求职企业的拒绝。如果想要获得一份心意的工作，除了在求职时更加慎重地对待简历和个人信息，在前期规划时做出合适的选择，也能一定程度规避风险，并更容易获得不错的工作机会。因此在计划英国求职之前，就可以充分考虑未来就业的地区以及专业领域。
根据StandOut CV官网发布的数据显示，截至 2022 年第二季度，英国各地的职位空缺达到历史最高水平，超过 128 万个。2022年英国就业市场职缺涨幅最高的行业是艺术和娱乐类，涨幅达到了368.8%，其次是餐饮住宿行业，涨幅达296.5%，排名第三的是运输及存储行业，涨幅达127.7%。从地区来看，自疫情影响英国（2020 年 3 月）以来，威尔士的职位需求增幅最高（185.3%），其次是北爱尔兰（127.3%）和英格兰东北部（115.2%）。伦敦的职位发布增幅最慢，仅为 32.2%。因此建议想要留在英国工作的同学，可以考虑去威尔士和北爱尔兰等地区找工作，而非集中在伦敦地区。根据《2023启德英国留学报告》的调研数据，80.12%的英国留学生在求职时会关注薪资待遇的问题，这也是最受关注的一个选择。根据英国国家统计局的数据，2022年英国所有工作人员的平均工资为27,756英镑，较2021年增长6.8%。对于全职工作者来说，2022年英国的平均工资为33,000英镑（约合人民币30.5万元），同比增长5.7%。2022年，英国薪酬最高的职位是营销、销售和广告总监。年收入可达74,224英镑，合人民币约68.8万。位列第2的是首席执行官CEO，平均薪资下降了2.2%。IT主管目前是英国第3高薪职位，平均薪资为 68,912 英镑，较2021年上涨30.5%，是涨幅最高的职位之一。英国全职工作者薪资增幅最大的是图书管理员，中位薪资涨幅为26.8%，达到 35,003 英镑。其次是图书管理员，寄宿家长（在寄宿教育机构照顾学生）的增幅为 22.8%，其次是餐厅/餐饮经理 (22.2%)。想要在英国获得一个理想的工作机会，不仅需要提前对就业方向进行全面的规划，还要注意自己综合素质的提升，同时也要不断完善简历，这样才能在竞争中脱颖而出，成为招聘者第一眼就选中的人才！
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