日本留学就业新走向

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一、留学生就业趋势

最近，日本相关人才和就业信息公司实施的一项调查显示，目前，日本雇用外国留学生的企业呈现增加趋势。其中，以大型企业为中心的企业正在扩大雇用外国留学生规模。日本企业已雇用的外国留学生当中，来自亚洲的留学生最多。中国留学生居首位，约占全体的6成。

日本《DIME》杂志消息，日本人才和就业信息公司DISCO以全国8478家企业为对象，调查日本企业聘用外国员工情况。该公司于2013年8月29 日～9月10日实施调查，共有589家公司做出回答。调查结果显示，目前，日本聘用外国留学生的企业呈现增加趋势，平均每家公司雇用的外国留学生人数为 2.76人。

2013年度已聘用和计划聘用外国留学生的企业占全体的25.2%。关于2014年度计划聘用外国留学生情况，全部企 业计划雇用外国留学生规模均超过 2013年聘用实绩。尤其是1000人以上的大企业占69.0%，已逼近7成。日本以大型企业为主的企业正在扩大外国留学生雇用规模。

调查显示，日本企业雇用的外国留学生以来自亚洲国家和地区的留学生为主。其中，中国留学生独居首位，占58.3%。其次是越南、泰国留学生，均占 24.2%。印度尼西亚留学生占18.2%，韩国留学生占15.9%。从日本企业雇用的留学生情况也可以明显地看出日本企业的海外战略。关于雇用外国留学生给企业带来的好影响，已雇用外国留学生的日本企业回答”可以刺激日本员工，使公司“更加活跃”最多，占71.1%。

二、日企招聘员工的新趋势

1、留学生的“质量”很重要，不考虑国籍的企业正在增加。

自欧美国家的金融危机至今，全世界的经济不景气，中国或日本也不例外。为了削减费用重新调整人员，停止招聘新人的企业以及大幅度减少招聘人数的企业相继出现。可是，与不景气无关，企业的全球化不断加速进行。企业对留学生成为日本和祖国之间的桥梁寄予的期望较高，因此不考虑国籍，需要优秀人才的企业不断地增加。

2、专业很重要，雇用留学的“比例”正在增加。

虽然因不景气而控制雇用人数的企业没有杜绝，但是另一方面也有些企业不减少留学生的雇用比例。总之，最新统计表明在日企的雇用数中，留学生的比例有相对的增加倾势。

正因为雇用指标有限，所以任何企业都真心希望尽可能雇用优秀人才。只要具有高技能和创造力，又有为公司做贡献的强烈愿望，企业就会招收。工作能力作为优先条件，不拘泥于日语程度，那么积极雇用留学生，具有作为商务人员必备的面对各种各样困难、素养、充分发挥自己的强项，利用语言方面与专业方面的能力优势，展示自己作为商务人员的价值。因此留学生们在考虑进修的专业与大学的本专业方向选择作为今后就职的主要条件，不可盲目。

3、工作能力很重要，做企业所需要的全球化人才

雇用外国人的日本企业，在意识和制度上，除了看学历以外，以语言为首的工作环境方面，企业也必须自身全球化，同时留学生不仅仅要有自我主张，也必须注重日本式的团队合作性和协调性。日本对求职学生们来说是“外国”，在这里要成功，就要注重灵活地接受日本的企业文化，掌握与日本交流的技巧。在尊敬这个国家习惯的基础上，发挥自己的个性和强项，才是真正的全球化人才。

看了以上的就业招聘趋势，相信学子们都应该了解了哪类人才更能招到日本企业的青睐，那么童鞋们便为了自己心中的目标奋斗吧!

三、在日本科生就职活动日程安排(4月份入职)

入学后的就职活动准备1、就业网站浏览2、学校的就职指导3、出席就业博览会

大二学年的12月起1、出席各公司的说明会2、通过邮寄明信片或打电话向企业索取资料

大三学年的1月起应聘考试(书面审查、笔试、面试)

大四学年1月起办理就劳签证(即在留资格的变更)

大四学年4月起进入公司(就职)

四、企业就职信息搜集

在向企业直接索取资料之前，可以通过以下几种简便易行的方法搜集信息：

1、利用就职信息杂志

除日本学生支援机构发行的《外国留学生就职信息》外，还有专门为留学生就职提供信息的杂志。也可以利用面向日本学生的就职信息杂志。

2、利用大学的就职部

大学的就职部收藏有以往毕业生的就职活动报告、就职单位名册、招聘表和公司报告等资料，此外有时还举办就职说明会。

3、向研究室课题讨论课的指导老师和高年级同学咨询

尤其是理工科，公司往往直接把招聘信息发到研究室，因此课题讨论课的指导老师和高年级同学掌握的信息往往是第一手的，非常有价值。

4、利用外国人雇用服务中心

外国人雇用服务中心向希望在日本就职的留学生提供雇用信息、就职咨询和问题解答等服务

详细请参考：大阪外国人雇用服务中心

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