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美国留学:纽约大学Stern商学院风险管理硕士(下)

  • 2023年02月18日 18:30
  • 来源:启德教育
  • 点击:225 次
【导读】企业风险管理的目标不是最小化风险,而是尽可能有效地管理风险,并从企业特定的风险暴露中获取尽可能高的回报。本篇小编带大家继续浏览一下纽约大学Stern商学院风险管理硕士部分经典课程,为准留学生们的申请季选校时添砖加瓦。
            


企业风险管理的目标不是最小化风险,而是尽可能有效地管理风险,并从企业特定的风险暴露中获取尽可能高的回报。本篇小编带大家继续浏览一下纽约大学Stern商学院风险管理硕士部分经典课程,为准留学生们的申请季选校时添砖加瓦。

部分课程简介

  • 统计和金融风险应用(市场风险和风险价值)

本课程将提供必要的分析和实践工具,用以学习如何管理市场风险。课程从巴塞尔协议II关于市场风险的监管要求开始,到使用衡量市场风险的工具,包括风险价值(VaR), RAROC(风险调整资本回报率),敏感性测试,场景分析,压力测试和风险模型的反向测试。学生还将讨论套期保值政策的战略问题,包括不可交易风险的套期保值影响和不同类型风险之间的联系。

  • 风险管理中的人工智能和机器学习

在本课程中,我们将专注于人工智能和机器学习在服务行业的方法和应用,特别强调在操作风险和金融风险方面的应用。为了增强学生的知识,本课程将讨论以下概念:统计学习,样本外验证,偏差-方差权衡,训练和测试样本,i型和ii型错误,欠采样和过采样。

  • 战略人力资源与人力资本风险

如今,大多数ceo都认为,人才的发掘和保留是至关重要的战略问题。与此同时,人力资源/人才管理领域呈现出多种形式的风险。合格人力资本的供应和需求、员工的招聘和培训、在职表现、激励和监督制度、晋升和保留,以及最终的离职,都可能给企业带来重大风险。本课程将探讨公司在员工生命周期中必须管理的人力资源风险。有效地管理人力资源风险可以帮助创建一个积极的员工队伍。未能适当管理人力资源风险可能会导致威胁公司绩效的成本,在极端情况下,会威胁到整个公司的运营。我们将超越与遵守现有劳动法律法规相关的简单人力资源问题,探索企业如何通过有效管理宝贵的人力资本来释放隐藏的潜力并产生竞争优势。

  • 声誉风险与危机管理

每个风险管理者都要处理不同种类、不同程度的危机。本课程探讨企业如何计划和管理与危机相关的组织和声誉风险。它讨论了组织的运营和声誉漏洞、受这些漏洞影响的利益相关者、危机和事故发生时如何影响特定的利益相关者,以及——特别是——传播策略和媒体如何在塑造利益相关者对危机的反应中发挥关键作用。在全天候的社交媒体时代,这一点变得更加紧迫,因为当危机事件发生时,企业被迫以超高速反应。如果处理得当,危机管理会对公司的声誉产生巨大的积极影响。如果处理不当,给公司和投资者造成的损失可能高达数十亿美元。通过处理当前和经典案例,本课程将帮助学生制定危机管理计划,并使他们对沟通挑战和最佳实践有更深入的了解。

除此之外呢,还有很多风险管理相关的硕士项目。下面我就简单介绍一些和风险管理相关的硕士项目的美国大学的信息,

约翰霍普金斯大学

MS in Enterprise Risk Management

科罗拉多大学丹佛分校

MS in Finance and Risk Management

密歇根大学安娜堡分校

Mathematics of Finance and Risk Management

纽约理工学院

MS in Risk Management

撰稿人:Amy国王

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