2025世界人才排名大洗牌，香港跃升亚洲第一！

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　　瑞士洛桑国际管理发展学院9月9日发布了《2025年世界人才排名》(World Talent Ranking 2025)，而中国香港由去年的第九位大幅跃升至第四位，更荣登亚洲之冠，成为亚洲最具人才竞争力的城市!

　　*图片来源：IMD官方截图

　　一、排名指标

　　2025年世界人才排名(World Talent Ranking)由瑞士洛桑国际管理发展学院(IMD)发布，其方法论围绕三大核心指标构建，旨在全面评估经济体在人才培养、吸引和留存方面的综合竞争力。以下为详细解析：

　　*图片来源：IMD官方截图

　　1、投资与发展(Investment & Development)

　　>权重：约33%

　　>评估内容：衡量政府对本土人才教育的投入及培养能力，包括：

　　①教育公共支出占GDP比例

　　②医疗基础设施质量

　　③女性劳动参与率、职业培训资源等。

　　2、人才吸引力(Appeal)

　　>权重：约33%

　　>评估内容：反映经济体吸引和留住国际人才的能力，关键子指标包括：

　　①生活成本对人才流动的影响

　　②管理层薪酬竞争力;

　　③司法体系公平性

　　④外籍高技能人才流入比例。

　　3、人才实力(Readiness)

　　>权重：约34%

　　>评估内容：评估现有劳动力的技能水平与教育质量，涵盖：

　　①PISA等国际测评表现

　　②STEM毕业生占比

　　③高等教育国际化程度

　　二、世界人才排名分析

　　1、全球Top 10国家/地区排名

　　瑞士连续多年蝉联榜首，三大指标均衡发展，尤其在公共教育投入(占GDP 5.2%)和医疗体系完善度上表现突出。

　　卢森堡和冰岛紧随其后，卢森堡凭借高薪酬(管理层平均年薪12万欧元)和低税率(企业税15%)吸引国际人才，但生活成本过高拉低吸引力分数;冰岛职业培训覆盖率(87%)全球最高，但人口基数小限制人才储备规模。

　　榜单前10中，欧洲国家占据7席，分别是：瑞士(第1)、卢森堡(第2)、冰岛(第3)、荷兰(第5)、瑞典(第6)、丹麦(第8)、奥地利(第10)。

　　中国香港凭借高校国际化程度(国际学生占比38%)和金融业薪酬竞争力(投行薪资亚洲最高)的显著优势排名大幅度跃升，从2024年的第九名升至第四，是历来最高排名，也成为亚洲之冠。

　　新加坡的STEM毕业生比例(35.95%)全球领先，但教育支出占比(2.19%)拖累投资与发展指标，为亚洲第二。

　　2、亚洲主要经济体排名分析

　　香港、新加坡、阿联酋在2025年世界人才排名中分列亚洲前三，香港以金融法律人才见长，新加坡科技教育领先，阿联酋则通过政策红利快速崛起，三者各具优势但均面临本土化与国际化平衡的挑战。

　　中国香港

　　香港在排名中三个人才竞争力因素均连续第二年上升。

　　其中，「吸引力」(Appeal)排名攀升八位至第20;「人才实力」(Readiness)和「投资及发展」(Investment and Development)的排名均上升一名，分别位列第三及第12。

　　各项指标方面，香港的科学学科毕业生百分比继续高踞全球第一，财务技能排名上升至全球第三，而管理层薪酬和管理教育效能均位列全球第五。

　　新加坡

　　新加坡在排名中三个人才竞争力因素均有下降。

　　其中，「吸引力」(Appeal)排名由2024的第5名下跌第9名;「人才实力」(Readiness)和「投资及发展」(Investment and Development)的排名下跌至第二和第三十名。

　　各项指标方面，新加坡在国际学生评估项目(PISA)表现(全球第二)、高等学府外国学生比率(每千人11.76)、高管对中小学教育满意度、科学、技术、工程和数学大学毕业生占比(35.95%)，均名列世界前五名。

　　另外新加坡在海外高技能人才、管理层待遇(年薪超过38万新币)、司法体系公平，以及企业对人才重视程度方面，都排在世界前10，但是外派人员在新加坡的生活费上涨，拉低了对人才的吸引力。

　　3、欧洲主要经济体排名分析

　　欧洲在2025年世界人才排名中占据绝对优势，包揽前10中的7席，瑞士、卢森堡、冰岛分列前三，其成功核心在于高福利政策与职业教育的深度结合，但南欧国家仍面临青年失业率与教育投入不足的挑战。

　　瑞士

　　瑞士的连续五年稳居全球第1，体现其人才体系的全面稳定性。值得一提的是其「人才实力」(Readiness)从2024年的第三名下降到第4名。

　　各项指标方面，瑞士在多个方面表现第一，教育支出占GDP 5.6%，学徒制评分9.03分(全球最高)，医疗基础设施评分8.72(全球第2)。

　　吸引力(全球第1)：高管薪酬达$456,478(全球最高)，外籍人才吸引力评分9.68(满分10分)。

　　人才实力(全球第4)：金融技能可用性评分8.19(全球第1)，大学教育满足经济需求评分9.11(全球第1)。

　　卢森堡

　　卢森堡在排名中三个人才竞争力因素表现为持平或下跌。

　　其中，「吸引力」(Appeal)排名和「投资及发展」(Investment and Development)的排名未变吗，「人才实力」(Readiness)排名下跌至25名。

　　卢森堡在2025年世界人才竞争力排名中表现如下：

　　投资与发展：教育投入占GDP 5%(全球第23)，中小学师生比(小学8.04、中学9.24)领先，但女性劳动力参与率42.31%(第54)和健康基础设施评分7.38(第15)需提升。

　　吸引力：外籍高技能人才指标全球第4，最低月薪$2,782.8(第3)，但生活成本指数75.44(第49)和个税占比11.33%(第61)是短板。

　　人才实力：语言技能(第6)和国际管理经验(第7)突出，但劳动力增长1.25%(第32)和STEM毕业生占比22.88%(第35)显示科技人才储备不足。

　　冰岛

　　冰岛在排名中三个人才竞争力因素均有上升。

　　其中，「吸引力」(Appeal)排名攀升两位至第5;「人才实力」(Readiness)和「投资及发展」(Investment and Development)的排名分别上升6位和1位，分别位列第14及第3。

　　各项指标方面，冰岛在2025年世界人才排名中表现卓越，尤其在教育投入和高端人才吸引力方面优势显著。

　　吸引力：法定最低工资(US$ 3,087.79，全球第2)和低污染(PM2.5仅5.64μg/m³，全球第2)突出，但生活成本高且个人所得税率(13.69%，第65)可能影响留存。

　　投资与发展：教育支出占GDP的6.7%(全球第4)，师生比(小学9.92、中学10.03)领先，但健康基础设施(6.95分，第25)和女性劳动力参与率(46.19%，第35)需提升。

　　三、2025世界人才竞争力排名

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　　World Talent Ranking 2025 - IMD business school for management and leadership courses